مسيرتك المهنية تبدأ من هنا

في كل عام، يدخل آلاف الخريجين الموهوبين سوق العمل الأردني وهم يحملون طموحاً كبيراً لكنهم يفتقرون إلى البوصلة التي توجههم. يحملون شهاداتهم ومهاراتهم وإصرارهم، لكن الجسر بين ما تعلموه وما يحتاجه السوق يبقى صعب العبور بمفردهم.

سُلوك وُجدت لتبني هذا الجسر. نجمع بين الذكاء الاصطناعي والإرشاد البشري الحقيقي لنرافق المهنيين في بداية مسيرتهم من أول سيرة ذاتية إلى أول ترقية وما بعدها. منصتنا لا تحل محل المرشد بل تمكّنه، لنضمن ألا يبقى أي خريج وحيداً في رحلته المهنية.

نؤمن أن قطاع التقنية في الأردن يملك الكفاءات للمنافسة عالمياً. ما ينقصه هو منظومة تكشف هذه الكفاءات وتتحقق منها بأمانة وتساعد أصحاب العمل على الوصول إليها. هذا ما صُمّمت سُلوك لتقدّمه.

وُلدت سُلوك من ملاحظة بسيطة في عمّان: الفجوة بين التخرج والتوظيف الحقيقي ليست فجوة مهارات فحسب، بل هي فجوة ثقة. أصحاب العمل لا يستطيعون التحقق مما يدّعيه المرشحون، والخريجون لا يستطيعون إثبات ما يعرفونه فعلاً، والمرشدون يريدون المساعدة لكنهم يفتقرون إلى الأدوات المناسبة.

بدأنا بسؤال: ماذا يلزم لبناء منظومة مهنية يكون فيها كل إنجاز موثقاً وكل مرحلة قابلة للتتبع وكل تواصل هادفاً؟ الإجابة أصبحت سُلوك — منصة يتولى فيها الذكاء الاصطناعي المهام الثقيلة من قراءة السير الذاتية وإعداد اختبارات المهارات وأدلة المقابلات، بينما يقدم البشر الحكمة والسياق والتشجيع الذي لا تستطيع أي خوارزمية تقديمه.

اسم سُلوك يحمل معنيين في العربية: الطريق والسلوك. اخترناه لأن المسيرة المهنية هي الاثنان معاً: الدرب الذي تمشيه وطريقتك في المشي.

ينشئ الخريج ملفه ويمكنه رفع سيرته الذاتية، فيستخرج الذكاء الاصطناعي منها مهاراته وإنجازاته المهنية. ويمكنه أيضاً إجراء تقييم تكيّفي للمهارات يُحتسب ضمن درجة الجاهزية، ونور، مدربتنا المهنية الذكية، متاحة في أي وقت لمساعدته على التخطيط لخطواته التالية. وتحمل كل مهارة مستوى تحقق: تقرير ذاتي، أو تحقق بالذكاء الاصطناعي، أو تحقق من المرشد — ليُبنى ملف موثوقية ينمو مع الوقت.

ينضم المرشدون إلى المنصة، ويحصل الخريجون على اقتراحات مرشدين بناءً على مهاراتهم ومجالهم، ثم يرسلون طلباً إلى المرشد الذي يختارونه. يتحقق المرشدون من المهارات في مقابلات مباشرة بمساعدة دليل مقابلة يُعدّه الذكاء الاصطناعي، ويرافقون الخريجين عبر إنجازات حقيقية لا نصائح عامة، مسجلة ومرئية على المنصة.

تحصل الشركات التي يوافق عليها فريق سُلوك على بوابة للبحث في ملفات مجهولة الهوية حسب المهارة ومستوى الجاهزية وسنة التخرج، مع كشف بيانات التواصل للمرشحين الذين تختارهم. وتظهر في كل ملف درجة الجاهزية، وتُحتسب ضمنها نتائج التقييم وتزكيات المرشدين. تخمين أقل، ومعطيات أكثر مما تقدمه السيرة الذاتية وحدها.

الثقة من خلال الشفافية — بنينا نظام التحقق الثلاثي لأننا نؤمن أن المسيرات المهنية يجب أن تُبنى على الصدق لا المبالغة. يرى الخريج ومرشدوه أي المهارات موثّقة، وترى الشركات درجة الجاهزية التي تُحتسب ضمنها نتائج التقييم وتزكيات المرشدين.

الإنسان أولاً والتقنية أداة — التكنولوجيا وسيلتنا وليست غايتنا. خلف كل خوارزمية مرشد حقيقي وخريج حقيقي وشركة حقيقية. الذكاء الاصطناعي يسرّع العمل، لكن البشر هم من يمنحونه معنى.

من الأردن وللمنطقة — نصمم لسياقنا. ثنائيو اللغة منذ اليوم الأول، واعون ثقافياً، ومركزون على التحديات الخاصة بقطاع التقنية الناشئ في المنطقة.

النمو كممارسة مستمرة — المسيرة المهنية ليست إنجازاً واحداً بل مسار متواصل. سُلوك تتابع الإنجازات عبر الزمن لأننا نؤمن بالتقدم لا بالكمال.